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重新定义团队:谷歌如何工作

作者:【美】拉斯洛·博克

简介: 谷歌何以网罗到世界上最优秀的人才为其工作? 为什么在谷歌人力管理中,招聘是头等重要的大事?谷歌如何培养人才,留住人才,最大限度地发掘人的创造力? 谷歌为何要提供餐饮、洗衣、医疗、游乐场、公立学校等免费福利给员工? 谷歌如何让每一个员工都像创始人一样富有激情地工作? 谷歌如何超越苹果、微软、亚马逊等公司,成为世界顶尖人才心目中的最佳雇主? 在本书中,谷歌首席人才官拉斯洛博克结合自己9年来领导谷歌人力部门的实战经验,首次公开谷歌人力和团队管理的核心方法,其中包括: 赋予工作意义;相信员工,向所有员工开放公司信息;只聘用比你优秀的人,不计时间地找到他们;限制经理人的权力,赋予员工足够的自由度;规避直觉,重新定义面试;绩效管理不受欢迎,关注人才的成长胜过评分与奖赏;关注团队的两端——最优员工和最差员工;支付不公平薪酬,因为这反而更公平。 作者在书中指出,在谷歌,人始终被当作企业唯一最重要的财富,谷歌管理层始终将发掘、培养和留住人才,作为企业最高战略,这是谷歌成为幸福企业和成功企业的根本。 正如作者所说,谷歌的这些原则对任何团队的组建和管理都适用。不管你是苦于找不到合伙人的初创公司老板,还是面临好人才跳槽的企业经理人,抑或是面对互联网转型的企业高管,都能从书中重新发现人才的重要性和团队的价值。 ...

她超凶的

作者:糖糖Sugar

简介: [《满分治愈》已开,桑桑来了,隔壁治愈系甜等你们吖!作者超甜也可收!][《满分治愈》(原名《小玫瑰》)文案:桑湛打小颜控,一看见赏心悦目的,狐狸眼里便会亮光。第一次遇见顾逸时,用她自己的话来形容——“我眼睛快亮瞎了!”顾逸永远忘不了那个月黑风高的夜晚,女孩一边翻墙一边不忘对着墙外面的他废话连篇。她说:“顾逸美人,别难过,就算世界不甜,可我甜吖!”她如玫瑰,明媚清甜,是他一辈子的光。]据悉影帝苏煜要参加恋爱真人秀,女友粉纷纷炸了,坚决不买账,并打算等节目组公布女方后,一定要去女方微博下进行义正言辞的骂战。时隔不久后,节目组终于放出了花絮——苏恬儿握紧了自己的小粉拳, 龇着牙威胁着眼前的男人,结结巴巴的:“苏、苏煜!我,我告诉你,我超凶的!”顿了一会儿,只剩个弱弱的尾音:“嗯,我是真的很凶,没骗你……”苏煜挑眉,走近了几步,将人壁咚在墙上,低沉的嗓音苏出天际:“喔?是吗?那你倒是咬我呀!” 花絮播完,苏煜的饭圈直接炸锅了,女友粉们跑到苏恬儿的微博底下哭天喊地。“小姐姐,我男神这么优秀,你凭什么不喜欢!”“天啊,这不是我认识的男神,求人美歌甜的小仙女快把人收走吧!”“已被打脸,现在只想看男神撩小仙女怎么破?”“恭喜苏苏夫妇C位出道!”…………一本正经的影帝×奶凶奶凶的小歌后以上形容词都是假象,这是一个掉马甲的娱乐圈甜苏文[苏苏夫妇]接档求预收:《小玫瑰》(学霸少女×乖戾少年) 《小娇妻》(秦家世子是个宠妻狂魔)好友文推荐:《她来听我的演唱会》by姜执(可盐可甜小姐姐×绝对傲娇型男歌手)《掰直弯男系统》by姜执(看不惯男主被逼黑化,深情不再,于是白秋秋就自己穿过去疼他!)入坑指南:1、由于私人原因,更新时间不定,但有坑品保障,欢迎收藏养肥2、新浪微博(欢迎前来勾搭):Sugar是糖呀3、收藏作品的同时,欢迎顺带收藏一波作者专栏以及其他完结作品啊~4、谢绝扒榜!请勿人身攻击!文明看文喔~ ...